Focal random selection closes the gender gap in competitiveness
コンテストへの参加を選択する際の性差は、指導的役割を担う女性にとってパイプラインが漏れる重要な原因であり、人的資源のかなりの浪費を表しています。ランダムな要素の導入が競争力の男女格差を変えるかどうかを評価するために、インセンティブを与えられた実験室実験を使用しました。事前に選択されたプールからの焦点ランダム選択は、男性と女性の間の競争力の違いを取り除き、参加者の資格を薄めることはないことがわかりました。競技に参加した女性の割合はほぼ3倍であり、能力の高い女性の割合は2倍であり、純粋なパフォーマンス競技での選択と比較して、焦点がランダムに選択されています。対照的に、男性の行動はほとんど変わっていませんでした。焦点のランダム選択は、競争力の男女格差を埋め、トップの仕事に応募する優秀な女性のプールを大幅に拡大することができます。
advances.sciencemag.org/cgi/content/short/6/47/eabb2142
2020/11/20
Science2577
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